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    滁州市来安县:干部工作千万条 监督管理第一条

    [ 字体: 时间:2019-02-20 稿源:安徽先锋网来安县分站 ]

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      专稿:近年来,滁州市来安县在干部监督管理工作中通过构建以资格审查为纵轴、日常监管为横轴、查处问责为竖轴的干部监督“三维坐标系”,确保干部监管“全方位”、“无缝隙”。


      严格资格审查,确保源头活水。根据“凡提四必”要求,在干部任用前,对拟提拔重用的考察对象个人有关事项报告进行重点查核,严格实行干部任前档案审核、向县纪委监委、县安监局、县卫计委等部门征求意见,严把提拔重用入口关,防止“带病提拔”。综合运用扶贫攻坚、巡察、干部选拔工作“一报告两评议”、个人有关事项报告核实、经济责任审计、信访举报等成果,抓住苗头,找准病灶,确保干部选拔源头监控。


      严密日常监管,确保风清气正。印发《关于进一步完善干部监督进社区活动工作的通知》,要求各单位上报干部住社区情况表,已有571名干部建立了社区监督档案,在社区悬挂干部进社区征求意见箱,广泛采纳社区群众意见和建议。探索建立《干部监督信息员工作制度》,从全县各级党代表、人大代表、政协委员、民主党派、离退休干部和执纪执法部门干部中聘任42名干部监督信息员,重点了解干部“八小时外”表现情况,织密监督网格。


      严肃查处问责,确保警钟长鸣。通过利用“12380”举报电话、网络、短信、信访“四位一体”的举报受理平台,及时发现查核干部选拔任用中反映强烈的问题,对反映干部不作为、不担当、乱作为的,做到举报一起查处一起,营造社会各界积极参与监督的良好氛围。2018年以来,共受理举报11起,提醒谈话36人,诫勉谈话3人。

    责任编辑:王丽燕

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